Les “travailleurs migrants” ne seront plus un substitut aux employés énergiques
Il y a quelques jours, un rapport sur le test de la nouvelle génération de travailleurs migrants dans le monde extérieur à Pékin a été publié. Le rapport montre que le taux d’occupation des travailleurs migrants de la nouvelle génération à Pékin sera de 50,1 % en 2020, et que le taux d’occupation dans le domaine des technologies de l’information a considérablement augmenté, avec un taux de croissance plus important dans tous les domaines.
Après la première fois en 2017 que la part des travailleurs migrants de la nouvelle génération était supérieure à la moitié du total dans l’ensemble du pays, la part de ce groupe de personnes a également achevé plus de la moitié à Beijing. Cela signifie que la structure des travailleurs migrants en Chine a subi une profonde transformation, la nouvelle génération de travailleurs migrants devenant l’épine dorsale de la population. Parallèlement au changement intergénérationnel des travailleurs migrants, le terme “travailleurs migrants” ne sera plus synonyme d’employés énergiques. Le vieillissement de la population généré par la nouvelle génération de travailleurs migrants est important pour la promotion d’une nouvelle urbanisation ainsi que pour un développement de qualité de l’économie.
La nouvelle génération de travailleurs migrants fait référence à ceux qui sont nés après 1980, qui sont basés dans les villes et dont le domicile est encore à la campagne. Dans le passé, de nombreuses personnes avaient vaguement l’impression que ce groupe de travailleurs migrants portant des valises était différent de ceux portant des sacs tissés. Aujourd’hui, lorsque le domaine des technologies de l’information, avec un salaire mensuel de plus de dix mille dollars, croise la nouvelle génération de travailleurs migrants, cela permet de se débarrasser davantage des préjugés que les gens ont à l’égard de la foule des travailleurs migrants. Ils ont plusieurs traits distinctifs : ils n’ont jamais ou très rarement travaillé dans l’agriculture, ils travaillent quand même beaucoup, ils aiment l’internet, ils osent dépenser de l’argent, ils veulent s’améliorer, ils n’attachent pas seulement une grande importance au montant du salaire, mais aussi aux perspectives de carrière et à la satisfaction de soi. Certains d’entre eux sont impatients de s’intégrer dans la ville, tandis que d’autres veulent ramener leur accumulation dans leur ville natale.
Dans le passé, les travailleurs migrants rencontraient des difficultés pour s’intégrer dans la ville en raison du système dualiste de la ville, comme des problèmes d’emploi, des difficultés de logement et des difficultés à s’installer dans le ménage. À l’époque, de nombreux travailleurs migrants manquaient de compétences et étaient confinés dans le secteur traditionnel de la construction, les industries de transformation et de fabrication bas de gamme et les industries de services de niveau moyen, et étaient très mobiles. Avec la nouvelle urbanisation axée sur les personnes et la réforme et l’innovation du système d’enregistrement des ménages, de nombreuses politiques existantes ont été promulguées dans tout le pays ces dernières années, du contrat de travail standard à l’amélioration de diverses assurances commerciales, de la prise en charge de l’éducation des enfants à la jouissance des salaires de citoyenneté, afin que les travailleurs migrants qui veulent s’intégrer dans la ville puissent se sentir plus en sécurité.
La tendance du développement urbain est indissociable des “employés de bureau”, ainsi que des coursiers et des nettoyeurs. D’une part, quelle que soit la façon dont le développement économique est transformé et développé, il y a encore beaucoup de travailleurs migrants non qualifiés qui travaillent dans diverses industries de services. Derrière la “difficulté de recrutement” se cache le fait que le taux de croissance de la production totale de travailleurs migrants diminue et que la main-d’œuvre rurale passe d’une offre inépuisable à une offre plus limitée. D’autre part, avec l’innovation technologique, la demande de travailleurs migrants qualifiés augmente. Aujourd’hui, la nouvelle génération de travailleurs migrants améliore le niveau de ses diplômes et les concepts d’apprentissage et de formation, et accélère sa mutation vers de nouveaux types de travailleurs qualifiés, avec une orientation professionnelle plus diversifiée. Beaucoup d’entre eux sont capables de travailler dans le domaine des technologies de l’information et peuvent également travailler dans un grand nombre de domaines de haute technologie.
Des millions de travailleurs migrants dans l’écart urbain-rural à long terme, la grande portée bien et la migration ordonnée, est la tendance du développement social et économique de la Chine de la situation distinctive et le point de soutien fort. Dans le passé, les utilisateurs nouveaux et anciens des travailleurs migrants avec l’intelligence et la sueur pour soutenir le point de l’industrie manufacturière de la Chine, l’achèvement de la fierté de la Chine, pour promouvoir le développement industriel, l’infrastructure urbaine. Aujourd’hui, la dépendance à l’égard de nouvelles générations de travailleurs migrants de qualité et la concurrence pour les obtenir ont aiguisé l’intelligence des villes et des entreprises, et des changements ciblés doivent être apportés. Par le passé, la rentabilité de nombreuses entreprises reposait sur l’application bon marché des travailleurs migrants. À l’heure actuelle, les entreprises doivent améliorer l’environnement naturel de l’emploi des étudiants, renforcer le bien-être du personnel et apprendre à faire des concessions aux travailleurs migrants. Les villes, quant à elles, doivent promouvoir une nouvelle urbanisation, améliorer le niveau des services culturels publics de base et renforcer l’attrait des travailleurs migrants de qualité en s’appuyant sur un environnement naturel de règles et de règlements de plus en plus équitables et des services plus intimes et humains.
Il a été suggéré que la nouvelle génération de travailleurs migrants est perdue entre “la ville où ils ne peuvent pas rester” et “la campagne où ils ne peuvent pas retourner”. Bien qu’il ne s’agisse pas de la vérité objective, ces opinions préviennent qu’il est nécessaire d’accélérer la tendance à l’intégration ville-campagne, afin qu’elles puissent gagner ou perdre entre les villes, rester à la campagne de manière stable, entrer dans la ville en toute sécurité et créer leurs propres entreprises en tant que femmes rurales. Cela est particulièrement vrai lorsqu’il s’agit de permettre à ces travailleurs migrants, qui ont perdu leur compétitivité de base dans les villes, d’aller et venir, et d’avoir des terres à cultiver, des logements à habiter et un travail urgent à faire à la campagne. Qu’il s’agisse de la promotion d’une nouvelle urbanisation ou de la mise en œuvre de la stratégie de développement de la revitalisation rurale, nous ne devons pas mettre en péril les intérêts des ménages ruraux qui se sont installés en ville à leurs dépens, et nous devons préserver leurs intérêts en matière de contrats fonciers ruraux et de propriété collective. Ce n’est que de cette manière que le capital humain rural de haute qualité peut circuler sans heurts et que l’efficacité des extensions du capital humain rural pour le développement social et économique peut être pleinement exploitée.
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